Расчет стимулирующих выплат

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте! Подскажите нужно ли стимулирующую выплату работнику,назначенную в абсолютном значении,а не в процентном от оклада,считать пропорционально отработанному времени,если работник отработал неполный месяц(находился в командировке)

  
  Это должно быть прописано в Ваших ЛНА. Но думаю, должно быть рассчитано пропорционально. Представьте, работник не работает, например, месяц, полгода, год ( в отпуске б/с з/п). Ему не положено вообще ничего выплачивать, ведь он не работал. Что тут стимулировать?
• Сформулирую вопрос по-другому. Работник спортивной школы ездил в командировку с детьми-учащимися,привезли призовые места. За это ему назначена стимулирующая доплата фиксированной суммой,а не от оклада.Нужно ли эту сумму делить пропорционально отработанному времени?
• Цитата: Сформулирую вопрос по-другому. Работник спортивной школы ездил в командировку с детьми-учащимися,привезли призовые места. За это ему назначена стимулирующая доплата фиксированной суммой,а не от оклада.Нужно ли эту сумму делить пропорционально отработанному времени?

  
  Думаю, ответ на тот вопрос Вы найдете только в своих ЛНА или в Приказе на выплату этой самой доплаты.
• Цитата: Сформулирую вопрос по-другому. Работник спортивной школы ездил в командировку с детьми-учащимися,привезли призовые места. За это ему назначена стимулирующая доплата фиксированной суммой,а не от оклада.Нужно ли эту сумму делить пропорционально отработанному времени?

  
  Стимулирующая доплата фиксированной суммой чаще всего бывает разовой выплатой и не зависит от кол-ва отработанных дней.